Responsable Formation H/F - Siège Social - Creil (60) - STOKOMANI

Publiée le: 1/14/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Piloter l’offre de formation

  • Faire évoluer les outils, méthodes, process et les approches pédagogiques pour répondre aux enjeux du moment (techniques, générationnels, financiers, environnement interne, etc ..) 
  • Développer et enrichir en permanence l'offre de formation en fonction des besoins opérationnels ou stratégiques de l’entreprise
  • Etre en veille sur les solutions innovantes du marché en termes de formation 
  • Marketer l'offre et les outils de formation afin de les faire connaitre par tous en interne.
  • Garantir la mise en œuvre du plan et des offres de formation dans les systèmes SIRH

 Gérer des projets RH

  • Définir un cahier des charges qui répond aux besoins récoltés auprès des bénéficiaires, et aux objectifs du projet
  • Identifier les ressources et planifier les actions permettant de mener à bien le projet
  • Alerter sur les risques potentiels et se montrer force de proposition pour les résoudre
  • Communiquer auprès de l’équipe projet et de l’ensemble des parties prenantes
  • Assurer le reporting auprès de sa hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets

 Mettre en œuvre la politique de développement des compétences

  • Mettre en œuvre le plan de développement des compétences dans le respect des accords et obligations légales.
  • Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise.
  • Garantir l’information et la consultation des IRP et animer la commission formation.
  • Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs.
  • Contribuer à l’élaboration du budget formation, le suivre et optimiser les dépenses
  • Mettre en œuvre les dispositifs légaux les plus pertinents, compte tenu des objectifs d’apprentissage, des budgets et des cibles visées : CPF de transition professionnelle, Bilan de compétences, CPF, VAE…
  • Contribuer à faire vivre les campagnes d’évaluation (échange annuel d’évaluation et entretien professionnel,..) et analyser les données
  • Conseiller et accompagner les Opérationnels et les Managers pour toute demande spécifique
  • Sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de développement des compétences
  • Mettre en œuvre un reporting régulier de l’activité formation auprès de la direction et des clients internes

 Garantir l’efficacité de la formation

  • Veiller à la qualité des animations dispensées et mettre en place un processus d’amélioration continue
  • Accompagner, former son équipe et  assurer de la mise à jour de leurs compétences  en fonctions des évolutions du métier et des politiques de formation.
  • Garantir la mise en œuvre, la réactualisation et la bonne utilisation de supports pédagogiques conformes aux attentes des clients internes et de l’entreprise
  • Valider la faisabilité et la pertinence des prestations de formation à mettre en œuvre du point de vue pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation.
  • Mettre en place et animer des dispositifs de mesure de l’efficacité de la formation et de validation des acquis

 Concevoir et animer des dispositifs de formation

  • Mettre en œuvre de nouvelles méthodes et outils pédagogiques afin de développer les compétences en entreprise et de répondre aux évolutions des pratiques métiers.
  • Assurer la conception de dispositifs de formation avec les modalités pédagogiques adaptées aux besoins (e-learning, classes virtuelles, présentiel, on the job, ..)
  • Faciliter le partage et l’émergence des meilleures pratiques, savoir intégrer ces pratiques dans les dispositifs de formation de l’entreprise
  • Animer des dispositifs de formation en présentiel et en classe virtuelle
  • Accompagner les managers dans le déploiement des formations

 Management et développement des compétences des équipes

  • Assurer le recrutement des membres de son équipe en collaboration avec le Service RH
  • Garantir la bonne intégration et la formation de ses collaborateurs ;
  • Animer, coordonner et mobiliser son équipe autour des objectifs et priorités du service
  • Evaluer les performances et compétences individuelles
  • Elaborer des plans d’accompagnement et/ou de formation personnalisés ;
  • Détecter les potentiels et les faire évoluer en vue de contribuer à la promotion interne ;
  • Savoir féliciter, valoriser les réussites et les efforts des membres de l’équipe
  • Développer la solidarité et l’esprit d’équipe au sein de son service ;
  • Garantir le climat social dans son service ainsi que le respect des règles et valeurs d’entreprise
  • Traiter les situations conflictuelles, recadrer et/ou sanctionner si nécessaire ;
  • Représenter l’entreprise de façon professionnelle, éthique, exemplaire auprès des intervenants externes
  • Valoriser et diffuser les bonnes pratiques au sein de son service

Profil requis

  • Maitrise des outils bureautiques (Pack Microsoft Office) 
  • Connaitre les règles et outils de gestion de la formation
  • Connaitre les outils digitaux
  • Connaitre le cadre législatif de la formation
  • Connaitre les bases de l’ingénierie de la formation
  • Être à l’aise avec les données chiffrées
  • Management hiérarchique, fonctionnel