Ce site utilise des cookies. Pour en savoir plus sur notre politique d'utilisation des cookies, cliquez Politique d'utilisation des cookies

Chargé(e) de gestion Sociale H/F - Siège social - Creil (60) - STOKOMANI

Publiée le: 4/28/2019

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Activités principales

  • Proposer et créer les indicateurs RH (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) nécessaire au pilotage de l’activité
  • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

 Enquêtes et études statistiques

  • Répondre aux demandes ponctuelles d’informations internes et externes
  • Proposer et créer les indicateurs mensuels, trimestriels, annuels…
  • Assurer un reporting des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
  • Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
  • Répondre aux obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)...

 Conseil RH

  • Identifier les points d’alerter RH (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...) et mettre en place des indicateurs spécifiques.
  • Participer à l’élaboration de plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines

Rémunération

  • Effectuer les analyses de rémunérations (dans leur ensemble) permettant d’avoir une vision interne et externe des niveaux pratiqués et de la cohérence métiers et marché

Outils

  • Mettre en place les outils permettant une automatisation optimale des reportings

Profil requis

Compétences techniques

  • Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement (la connaissance de Workday serait un plus)
  • Bonne culture chiffres
  • Compétences en statistiques
  • Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d’une étude
  • Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Power point)

Aptitudes professionnelles

  • Goût pour les chiffres, car les informations quantitatives représentent une part importante du travail
  • Rigueur dans la manipulation des données
  • Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires
  • Capacité à expliquer et communiquer les résultats
  • Esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents
  • Adaptabilité face aux questions régulières des différents interlocuteurs