Etape 3 : Entretien RH
Si votre candidature a retenu notre attention, un Chargé de recrutement vous contactera par téléphone pour réaliser un entretien (téléphonique, face-à-face ou visioconférence).
Etape 4 : Entretien RH/Opérationnel en Magasin ou au SiègeSi vous avez été convaincant, vous rencontrerez à minima, un Responsable Opérationnel.
Etape ultime avant notre prise de décision finale!
Dans le cadre de nos sessions de recrutement collectives dédiées aux ouvertures de magasins, nous utilisons la méthode de recrutement par simulation (MRS) développée en partenariat avec le Pôle Emploi, laquelle permet de tester vos capacités professionnelles par le biais de mises en situation, sans s’attacher exclusivement au contenu de votre CV.
PERSPECTIVES RH
De nombreux sites, un même plaisir de travailler ensembleAvec une implantation sur l’ensemble du territoire, nous proposons régulièrement des postes dans toutes les régions.
« La croissance est éprouvante pour les organismes mais elle offre aussi de formidables opportunités de développement individuel. Rejoindre Stokomani, c’est rejoindre une entreprise forte de près de 3 000 collaborateurs, avec de solides perspectives de croissance RH ». Delphine Mathez, Président.
Entre le siège, les magasins et les entrepôts, nos 3 000 collaborateurs rayonnent sur l’ensemble du territoire national. Partout, la volonté d’avancer, le plaisir, et la solidarité en font une entreprise dans laquelle il fait bon travailler ! Chez Stokomani, l’esprit d’équipe est toujours présent, et les collaborateurs prennent plaisir à venir travailler chaque jour.
«Stokomani, c’est plus qu’une entreprise… On peut y travailler sérieusement, sans se prendre au sérieux!». Cédric, Responsable Adjoint.