RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGION NORD EST IDF H/F - Creil - Siège social - STOKOMANI

Publiée le: 10/8/2019

Résumé de l'offre

Description de l'offre

FINALITE DU POSTE :

Le/la RRH région se positionne en véritable partenaire des opérationnels sur un périmètre géographique donné (Nord/Est/IDF). Orienté (e) solutions et dans le respect de la politique RH, il/elle accompagne les managers dans la gestion et l’animation de leurs équipes afin de contribuer à la performance de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES :

Relai de la stratégie RH

  • Assure le déploiement de la politique RH au niveau des magasins en partenariat avec les opérationnels
  • Participe au développement et à la mise en place de projets RH
  • Veille à l’application par les opérationnels de la politique et des procédures RH 
  • Est l’ambassadeur quotidien des valeurs Stokomani auprès des équipes

Conseil et support auprès des opérationnels :

  • Répond aux demandes des opérationnels dans tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) tout en s’appuyant sur les départements experts des Ressources Humaines 
  • Participe à identifier les problématiques humaines, sociales et managériales
  • Accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, disciplinaire, développement des compétences...)
  • Participe à la gestion des emplois et des carrières afin d’adapter les ressources aux besoins du business
  • Les aide à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques 

Communication transversale interne

  • Assure l’interface avec les services supports RH du Siège
  • Assure un reporting de son activité à sa direction 

Juridique et social

  • Conseille les managers sur l’application du droit du travail, des accords et de la convention collective
  • Rédige les courriers disciplinaires et assure le suivi administratif des dossiers
  • Peut participer aux entretiens individuels en accompagnement du DM ou du DR
  • Contrôle l’application et le respect de la réglementation du travail dans les magasins et veille à l’application de la législation en matière de droit du travail
  • Assure le lien avec les autorités administratives et organismes locaux et représente l’entreprise à ce titre.

Ce descriptif de poste prend en compte les principales missions, il n'est pas limitatif et pourra évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.

Profil requis

Diplôme / Expérience :

  • BAC + 5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit du travail, psychologie, école de commerce avec spécialisation en ressources humaines
  • Expérience 3/5 ans dans un poste de Rrh
  • Expérience dans le secteur du retail et en animations multi-site

Pré-requis :

  • Connaissance en droit social
  • Goût pour le terrain et pragmatisme
  • Maitrise des indicateurs chiffrés 
  • Connaissance des outils bureautiques (Pack Microsoft Office) 
  • Mobilité

Compétences clés :

  • Connaissance/Polyvalence dans les différents domaines RH
  • Culture économique et financière 
  • Organisation 
  • Communication 
  • Esprit d’Analyse

Savoir-être :

  • Hauteur de vue 
  • Capacités d’écoute 
  • Autonomie
  • Agilité 
  • Rigueur 
  • Respect de la confidentialité